看看 人文主义者 在什么环境中最容易发挥、什么会消耗他们，以及同事通常如何感受到他们。
如果这些很像你，你可能在工作中也是 人文主义者…
- 人们会告诉你一些他们**从未告诉过其他人**的事情。
- 你走进房间的那一刻，就能感受到房间里的气氛。
- 你注意到人群边缘的那个人，然后悄悄地让他/她感到被看见。
- 朋友们会在凌晨两点给你打电话——即使是那些你很少联系的朋友。
你最闪光的地方
在你身边，做自己很安全
在你身边，人们不再刻意修饰自己。 这种情况比他们口头上承认的要少见得多。
你真的在倾听
不是为了回应。不是为了纠正。 是为了**理解**。
你相信别人
有时甚至比他们自己开始相信自己更早。 这份信念成为他们的动力。
你接纳复杂的情绪
愤怒、羞耻、悲伤、嫉妒——你都不会退缩。 你只是为它们腾出空间。
你感受到无法言喻的东西
通常人们只有在你温柔地道出之后，才明白自己感受到了什么。
你不会试图改变他们
你爱他们今天的样子。 而不是未来的“升级版”。
通常很适合
- 治疗和咨询
- 教学和指导
- 写作和讲故事
- 艺术、音乐和创意工作
- 非营利和人道主义工作
- 儿童发展和家庭支持
- 精神指导、教练和牧师工作
- 对人、文化和意义的研究
- 深入的一对一工作
人文主义者不只是表现出同情，他们就是同情本身。在你身边，人们不再伪装，终于能做回自己。
通常比较困难
- 喧嚣、激进的销售文化
- 无情、勾心斗角的团队
- 只看数据、缺乏人情味的企业文化
- 持续的噪音，没有时间思考
- 情感冷漠、交易式的工作场所
- 因敏感而受惩罚的地方
你的经理大概会注意到…
在你身边，做自己很安全
你真的在倾听
你相信别人
你接纳复杂的情绪
你的同事大概会注意到…
“倾听言语深层含义”
你听到的是一个人在选择的词语背后真正想表达的意思。 在你身边，人们能感受到被倾听，这在其他地方很少见。
“相信他人”
你看到的是一个人尚未成为的那个版本。 并且对待他/她，就好像那已经是事实一样。
“给予空间”
你不急于修补。你不急于建议。 你只是**陪伴**。仅仅这一点就能改变人们。
最适合你的工作环境
- 治疗和咨询
- 教学和指导
- 写作和讲故事
- 艺术、音乐和创意工作
- 非营利和人道主义工作
- 儿童发展和家庭支持
人文主义者 通常在既支持自然优势、又提供足够成长挑战的环境中表现最好。
通常适合 人文主义者 的职业
- 治疗和咨询
- 教学和指导
- 写作和讲故事
- 艺术、音乐和创意工作
- 非营利和人道主义工作
- 儿童发展和家庭支持
工作中的盲点
你吸收别人的情绪
然后就分不清哪些情绪才是真正**属于你**的。
你逃避冲突太久了
你宁愿悄悄绕过问题，也不愿指明它。 直到它变得更大。
你对你的“不”解释太多了
界限不需要五段式的理由。 但你还是会写。
工作中的成长
你的同情心也应该延伸到你自己。
你的温柔不是公共财产。善待自己并非背叛他人。
你可以有界限。你可以保护自己的平静。你可以离开那些把你的温柔当成地毯的人。
真正的成长始于你成为一个也温柔对待自己的人——世界需要的是一个坚韧的你，而不是一个筋疲力尽的你。