找到共同节奏相近的兴趣或相处节奏，可能让两个人更容易找到共同话题。Activation相近的节奏也许能激发双方的热情，尤其在刚开始相处时。Mirror看重的事情可能相似，理解的角度却不一样。既能互相启发，也可能偶尔意见不合。Identity同类型的两个人也许更容易理解彼此，但也可能忽略相似的问题。
各有所长差异也可能成为合作的优势，关键在于坦诚沟通。Semi-Duality一些差异也许能形成支持，另一些则需要耐心沟通。Business有共同目标时也许容易合作，但情感上的需要也值得认真倾听。Mirage相处可能很放松，不过遇到重要决定时，还是需要好好商量。Kindred相近的价值观可能让人安心，也可能让双方忽略同样的问题。
在差异中成长不同的习惯和视角也许会带来启发，彼此的边界同样重要。Benefit (Benefactor)支持和鼓励可能更多地来自一方。别忘了留意彼此是否都被照顾到。Benefit (Beneficiary)一方也许特别容易受到另一方启发，同时也要保留自己的节奏和想法。Supervision (Supervisor)好意的建议有时会被听成压力。试着聊聊彼此喜欢怎样接受反馈。Supervision (Supervisee)有人可能觉得自己总在被评判。清晰的界限和坦诚交流会更有帮助。Quasi-Identity听起来想法很像，实际期待却可能不同。多确认一句，或许能少些误会。
需要多一点磨合理论提示了一些可能的误会，但不意味着这段关系注定困难。Contrary不同的做法可能让人着迷，也可能让人疲惫，感受因情境而异。Extinguishment看似不起眼的优先级差异，若一直不说，也可能悄悄拉开距离。Conflict这是理论中对可能出现的沟通摩擦的一种解释，现实中的结果因人而异。Super-Ego即使彼此欣赏，日常习惯和期待也可能有很大不同。
