看看 引导者 在什么环境中最容易发挥、什么会消耗他们，以及同事通常如何感受到他们。
如果这些很像你，你可能在工作中也是 引导者…
- 你天生就能看到**一个人能成为什么样的人**——有时甚至比他们自己更早意识到。
- 你至少有一次说服朋友去申请了**“他们肯定不会被录取”**的地方。结果他们被录取了。
- 你早餐前就有五个想法——其中三个还真不错。
- 你很快就会感到无聊，但和**人**在一起时从不。
你最闪光的地方
和你在一起，生活似乎更广阔
和你聊一次天，突然间，天花板就**消失了**。
你大声地相信别人
你不只是想想而已。你会说出来。 这份信念成为人们多年来前行的动力。
你看到他们未来的样子
你描述一个人的方式，正是他们一生都在努力描述自己的方式。
你总能提出最好的问题
不是空洞的闲聊。是真正的问题。 那些能彻底改变某人一整周的问题。
你为别人的成功而高兴
大声地。真诚地。没有竞争。 他们的胜利感觉就像你自己的胜利。
你鼓舞人心，却不施加压力
你不会说**“你应该”**。 你会说**“想象一下，如果”**。这有天壤之别。
通常很适合
- 教练、指导和教学
- 心理治疗和职业咨询
- 创意、写作和讲故事的角色
- 早期创业公司和创新团队
- 品牌、营销和叙事工作
- 非营利组织和有使命感的工作
- 媒体、主持和沟通
- 人才发展和人力资源
- 与创意生成和战略相关的角色
引导者不会推着人前进。他们只是点亮了那些已经存在的可能性——突然间，你一直隐藏的那个自己，似乎也变得触手可及了。
通常比较困难
- 重复乏味的文书工作
- 僵化的等级制度文化
- 只看指标、缺乏意义的环境
- “少管闲事”的公司文化
- 惩罚好奇心的角色
- 情感平淡、纯粹交易型的团队
你的经理大概会注意到…
和你在一起，生活似乎更广阔
你大声地相信别人
你看到他们未来的样子
你总能提出最好的问题
你的同事大概会注意到…
“发现潜力”
你看到的是一个人尚未实现的版本。 并且对待他们，就好像那个版本已经可能实现一样。
“点燃想法”
和你聊过一次后，人们会带着三个小时前还没有的新计划离开。
“开启大门”
**“你有没有想过……”** **“你肯定会喜欢这个人……”** **“有一个完整的世界都在做这件事……”** 你就是那连接的纽带。
最适合你的工作环境
- 教练、指导和教学
- 心理治疗和职业咨询
- 创意、写作和讲故事的角色
- 早期创业公司和创新团队
- 品牌、营销和叙事工作
- 非营利组织和有使命感的工作
引导者 通常在既支持自然优势、又提供足够成长挑战的环境中表现最好。
通常适合 引导者 的职业
- 教练、指导和教学
- 心理治疗和职业咨询
- 创意、写作和讲故事的角色
- 早期创业公司和创新团队
- 品牌、营销和叙事工作
- 非营利组织和有使命感的工作
工作中的盲点
你开始的事情太多了
九个**“将改变我生活的项目”**标签页。 其中三个是这周刚开的。
你总是避免把事情做完
想法本身才是乐趣所在。 执行起来感觉像个牢笼。
你当下承诺太多
热情让你答应了未来的你根本无法承担的事情。
工作中的成长
完成某件事，本身也是一种机遇。
并非每扇门都必须保持敞开。有些门，如果你真的走进去，会成为你生命中最伟大的冒险。
承诺不是牢笼。它是滋养你更高成长的土壤。
真正的成长始于你将那份无限的信念投向**自己**——并坚持足够长的时间，去见证你将成为怎样的人。